过去十几年,很多中国人拿海外身份走的都是"资金门槛"路线——购房、认购基金、公益捐款、银行存款证明,只要拿得出钱,基本就能申请。
但这几年,全球身份规划的风向变了。多个海外国家陆续收紧了这类"资金换身份"的政策,欧洲黄金签证的收紧就是最典型的例子。
各国的新思路是:与其单纯收钱发身份,不如引入真正能创造价值的人才——凭申请人自身的能力、企业背景、行业资源来评估资格。
这对企业老板和高管来说其实是好消息。这类人群最大的优势往往不是账户里的数字,而是:
- 多年的企业经营和管理经验
- 行业内的专业成就和影响力
- 能直接落地的商业价值和资源
目前,有三个国家的身份路径,正因为这个逻辑受到企业家和高收入人群的关注:美国EB-1A/EB-1C、新西兰三倍高薪技术移民、迪拜人才黄金签证。
一、美国EB-1A / EB-1C:职业移民第一优先,两条路线怎么选
美国一直是全球高净值人群规划身份时绕不开的选项。对于企业老板和高管来说,美国职业移民第一优先类别EB-1下面有两条方向完全不同的通道。
EB-1A杰出人才移民
适合谁:本身在行业里有一定知名度和影响力的企业高管或老板。
参考条件(符合其中几项即可):
- 拿过行业级别的奖项或荣誉
- 被主流媒体或行业媒体报道过
- 担任过行业评审、评委
- 是行业协会的会员或有一定任职经历
简单说,如果你已经是"圈内公认"的人物,走EB-1A更合适,而且这条路不需要美国雇主担保,也不需要在美国有实际项目。
EB-1C跨国公司高管/经理移民
适合谁:在国内企业担任总经理、副总等高管职位,同时公司计划在美国设立分公司或子公司,继续开展业务。
这条路线本质上是把国内的管理经验"平移"到美国分支机构,对企业主本身没有太多"知名度"要求,更看重公司架构和业务的真实性、持续性。
一句话总结:个人有行业名气走EB-1A,企业有海外扩张计划走EB-1C。
二、新西兰6分制技术移民:三倍高薪通道最适合高管
新西兰近几年持续调整技术移民政策,目前主流的是6分制评分体系,核心看四个维度:学历、工作技能、职业匹配度、收入水平。
凑够6分的方式有很多种组合,但对企业高管和高收入人群最友好的是"三倍高薪"这条路。截至2026年,新西兰移民局公布的官方薪资中位数为每小时35纽币<cite index="6-1">,这一标准自2026年3月9日起生效,此前为每小时31.61纽币。</cite>三倍高薪的门槛条件是:
- 本科以上学历
- 雅思6.5分
- 有新西兰本地雇主提供的全职工作offer
- 工资达到新西兰工资中位数的3倍
<cite index="4-1">按2026年新西兰35纽币的中位数时薪计算,三倍高薪即时薪105纽币,折算年薪约21.8万纽币</cite>,直接满足6分制的满分要求。
这条路径最大的吸引力在于:不需要积累新西兰本地工作经验,可选择的职业范围也更广,不局限于"绿色名单"上的紧缺职业。
对企业高管来说,只要收入达标、英语过关,同时能顺利匹配一份认证雇主提供的offer,大部分行业的高管都有机会走这条路,不需要从留学、打工签一步步熬起。
需要提醒的是,新西兰移民中位数工资每年会更新调整,规划时间线时建议预留一定缓冲空间。
三、迪拜人才黄金签证:不买房、不开公司也能拿10年身份
迪拜黄金签证这几年热度一直很高,很多人对它的印象还停留在"200万迪拉姆购房"这条路上。但实际上,迪拜黄金签证里还有一条专门为高管和专业人士设计的通道——不需要在当地购房,也不需要开公司,只需要满足:
- 本科以上学历
- 年收入约40万人民币
- 名下有约100万美元的资产证明
对企业高管、老板来说,这两个条件的门槛并不算高。迪拜黄金签证有效期一般为10年,到期可续签,而且当地不征收个人所得税。
如果本身还想继续经营国内的生意、不想被身份"绑住",这条路可能是三条路径里最灵活的一条——因为美国绿卡对离境时间有限制,新西兰永居转换也要求两年内每年住满半年,相比之下迪拜黄金签证在居住时间上的要求宽松很多。
三条路径对比一览
| 对比维度 | 美国EB-1A/EB-1C | 新西兰三倍高薪 | 迪拜人才黄金签证 |
|---|---|---|---|
| 核心门槛 | 行业成就/公司海外分支 | 年薪约21.8万纽币起 | 年收入约40万人民币+百万美元资产 |
| 是否需要购房/开公司 | EB-1C需设立美国分支机构 | 不需要 | 不需要 |
| 身份有效期 | 绿卡(永久) | 先工签后转永居 | 10年,可续签 |
| 居住要求 | 有离境时间限制 | 转永居前需满足居住要求 | 居住要求宽松 |
| 个人所得税 | 需申报全球收入 | 需缴纳当地个税 | 无个人所得税 |
| 最适合人群 | 有行业名气或企业出海计划的老板 | 收入高、英语好、愿意实际工作的高管 | 想保留国内生意、追求身份灵活性的老板 |
常见问题 FAQ
Q1:企业高管申请美国EB-1A一定要有诺贝尔奖级别的成就吗? 不需要。EB-1A看重的是"行业内公认",比如拿过行业奖项、被媒体报道、担任过评委或行业协会成员,达到其中几项即可申请,并不要求达到顶尖科学家的级别。
Q2:新西兰三倍高薪移民是不是必须先去新西兰工作积累经验? 不是。三倍高薪通道的核心优势正是可以豁免本地工作经验的要求,只要拿到符合薪资标准的新西兰雇主offer,就能直接凑满6分申请。
Q3:迪拜黄金签证是不是一定要在当地购房200万迪拉姆? 购房是其中一条路径,但不是唯一路径。人才类通道不需要购房或开公司,只需满足学历、收入和资产证明的要求即可申请。
Q4:这三条路径里,哪一条对身份持有人的居住时间要求最松? 相对来说迪拜黄金签证在居住时间上的限制最少;美国绿卡对离境时间有明确限制,新西兰技术移民转永居前也需要满足一定的居住条件。
Q5:EB-1A和EB-1C该怎么选? 关键看自己的定位:个人在行业里有一定知名度、拿过奖项或媒体报道,适合EB-1A;公司有计划在美国设立分公司或子公司并持续运营,适合EB-1C。
写在最后
过去几十年,很多人靠资金门槛拿到了海外身份。但接下来,各国真正想要的是企业家、高管和高技能人才——他们带来的不只是资金,更多的是商业经验、创造就业的能力、专业技术和国际竞争力。
对企业主、高管和高收入人群来说,选择哪条身份路径,本质上取决于年龄、行业、家庭规划的不同——没有一条"万能路线"。把自己的优势放大,再结合企业发展、子女教育、家庭资产配置和未来生活规划来综合判断,才能为自己多留一个选择。
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